圖一：公司吳勇青董事長與2014年新入職員工面對面思想交流

為加強公司領導與新員工的溝通交流，使公司領導進一步了解新員工的思想動態(tài)，從而幫助新員工更快地融入公司，加快成長步伐，2014年10月9日，公司吳勇青董事長與2014年新入職員工開展了一次深刻的面對面思想交流活動。

交流會上，吳董首先表達了對新員工在各自崗位上成長和提升的殷切期望，同時向大家介紹了公司民主團結的文化氛圍以及實事求是的團隊工作作風。吳董事長強調，員工分析問題應從多角度、多層次、多方面出發(fā)，思考問題應立足于團隊，多從團隊集體利益出發(fā)。最后吳董就個人職場經歷分享了以下三點成長理念：

一、既來之，則安之。員工既已選擇公司，就應該認同公司理念，包容公司的不足；同時，要熱愛集體、尊敬領導、團結同事、和諧相處，力求營造輕松、愉悅的工作和生活環(huán)境。

二、積極進取，奮勇前行。員工到崗后，應盡快了解并熟悉自己的崗位職責，主動開展工作；“有規(guī)定就應有執(zhí)行，有執(zhí)行就應有記錄”，員工應重視對資料的整理與收集，從歷史資料中了解自己的工作要求并嚴格執(zhí)行；匯報工作時應準備好資料。

三、有擔當，負責任。困難面前要積極迎對，關鍵時刻要勇于承擔責任，認真不僅是對自己負責，也是對公司負責；員工在專業(yè)上要精益求精，快速、加速提高自己的業(yè)務水平。

此次座談會，不僅搭建了公司領導與新員工“零距離”溝通的橋梁，同時也充分體現(xiàn)了公司領導對新員工的人文關懷。相信在公司領導的引領下，新員工定能乘風破浪，滿懷激情，快速融入集體，加速成長腳步，早日蛻變成一名優(yōu)秀的員工。

供稿人：余丹丹